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企业文化

    同昌保险经纪股份有限公司(以下简称“同昌”)的企业文化,主要是由企业创始人范吉智主导,在企业成长发展中形成,经过时间的积淀,又进一步梳理提炼完善,为员工所接受遵行的一整套文化理念。同昌企业文化包括:股权文化、兄弟文化、创新文化、诚信文化、幸福文化、学习文化等,而企业文化当中包涵了:同昌的管理理念“以感情为基础,以股权为纽带,以价值为核心”、同昌的核心价值观“公平、透明、和谐、共享”、以及同昌的最高理想“让每位员工拥有自信而有尊严的幸福生活”,同昌的企业文化和理念水乳交融浑然一体,决定了同昌的企业愿景和动力源泉。
 
    股权文化同昌的管理理念“以感情为基础,以股权为纽带,以价值为核心”,这是公司之所以能从成立之初的几人规模发展到如今的几百人规模的原动力之一。同昌企业核心价值观“公平、透明、和谐、共享”,公司对自己的员工内部信息透明、竭力创造公平,公司倡导效益共创利益共享,希望公司的经营成果能为每位员工所分享,从而形成和谐的企业氛围。实践证明,“权股文化”符合大多数员工的愿望和要求,是公司做大做强的力量源泉。
 
    兄弟文化:同昌的管理理念中明确“以感情为基础”,同昌崇尚兄弟文化,员工间感情真挚自然,互爱互助。工作上有上下级之分和岗位之别,生活中却只有平等的兄弟姊妹之情。员工们一路走来相扶相携,逐渐形成同昌一家亲的企业情感氛围。
 
    创新文化:想前人所未想,为前人所未为,创新是一个企业的灵魂。同昌作为云南地区首屈一指的保险经纪公司,从来不缺乏创新的传统和壮举:省内保险中介第一家推行“员工制”管理、业务方面首创“及时赔”等等。
 
    诚信文化:同昌视诚信如生命。公司电话彩铃“诚信立世,合作共赢”,诚信深入公司员工之心贯穿于员工之行。因为坚持诚信,所以同昌走到今天。
 
下图为同昌公司标识:
                                                                 

                             
注释:此LOGO的设计概念出自中国传统的大鼎,取其骨架,
为一言九鼎的象征,表明公司的立足之本为诚实守信
 
    学习文化:同昌自成立起,就不断面对新技术和新领域的挑战,正因为不断学习、勤奋学习,才一路走来。现代社会,一个企业的学习能力就是一个企业的竞争力,同昌有学习的传统,也必定会坚持和发扬这种传统,不断提高自己的核心竞争力。
 
    幸福文化:同昌从企业管理制度上作过许多探索,努力营造员工的“职场幸福感”;也从企业管理制度中加入许多人性化元素,增加员工薪酬福利,尽力提升员工的“幸福度”。同昌的最高理想是“让每位员工拥有自信而有尊严的幸福生活”,所以有关幸福的事,对公司来说都是大事。不管公司如何发展变化,最终都要回到这个根本点上。公司为此设立了“首席幸福官”,专司同昌员工的幸福事宜。
 
   
 
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